תפריט
מה ללמוד? האם ללמוד תואר או רק קורס? מה מתאים לי?
כל אלה שאלות מאוד נפוצות שבטח יעלו לך בתחילת הקריירה, בתהליך קצר וממוקד אעזור לך להבין קצת יותר על עולם העבודה המשתנה, על עצמך ועל ההתאמה האפשרית עבורך.
חשוב לי להגיד – התשובות מה נכון לך כנראה לא נמצאות אצלי, אבל אני מאמין שאוכל לעזור לך למצוא אותם בתוכך.
למה לצפות?
פגישת הכרות מעמיקה, אבחון דיגיטלי ביתי של יכולות, נטיות ואישיות (במידת הצורך), 2-4 פגישות נוספות לדיוק, בירור וחקירה של עצמך ושל עולם העבודה ביחס למה שיעלה בפגישות.
כמנהל גיוס ומשאבי אנוש ראיינתי מאות ואפילו אלפי מועמדים לתפקידים שונים, בערך 50 אחוז מהמרואיינים עברו את הראיון הטלפוני הראשוני, כ10 אחוז מתוכם עברו גם את הראיונות הנוספים והתקבלו לעבודה.
זה קרה לא בגלל שהם היו בהכרח טובים יותר מאחרים, אלא בגלל שהם באו מוכנים ומפוקסים וידעו איך להתנהל, איך לענות ומה לשאול. תהליך גיוס וראיונות יכולים להיות מאוד מלחיצים אבל יחד עם זאת, קלים מאוד להכנה ותרגול של האלמנטים המרכזיים שבהם, השאלות ה״קשות״ וההתנהלות הנכונה. אני מזמין אותך לבוא להכנה וסימולציה ולא להשאיר את השלב החשוב הזה לאילתורים וניחושים.
למה לצפות?
לפי הצורך – לפעמים מספיקה פגישת חיזוק ודגשים לקראת ראיון חשוב ולפעמים משהו בכל התהליך לא עובד וזה מצריך מספר מפגשים על מנת לזקק את הנרטיב שלך בתהליך, לדייק את המסר, שפת הגוף וההתמודדות עם התסכול בתהליך או עם השאלות המכשילות.
בתהליך ממוקד זה, יש לנו מטרה מאוד ברורה לפי הצורך שלך – לצאת עם קורות חיים שיגרמו לטלפון לצלצל ו/או עם פרופיל לינקדאין שיציג אותך באופן המיטבי,
ויאפשר לך להשיג את התפקיד חלומות שלך
למה לצפות?
אחרי שנקבע – ארצה לקבל ממך את קורות החיים ו/או הלינקדאין הנוכחיים על מנת להתכונן, בפגישה נעבור על הדגשים הקריטיים ונבין יחד איך להציג ולנסח את הדברים,
לאחר הפגישה והתיקונים – אצפה לקבל מכם את הקובץ/הפרופיל המתוקן, אם יש הערות קטנות – אעזור לכם לדייק ללא צורך בפגישה נוספת.
במידת הצורך – נעשה פגישת המשך ויחד נעמיק, נמקד ונתקן את מה שצריך.
נראה שעברת כברת דרך בקריירה, אולי הגעת לתפקיד בכיר ואולי רק סיימת תואר – אבל משהו פשוט לא מתיישב ואין לך מושג מה בא לך
זה התהליך האהוב עלי! יחד נבין מה עבד ולא עבד עד היום, איפה נמצא הלב שלך ומה הגורמים שמשפיעים לך על ההחלטה
למה לצפות?
פגישה ראשונה ושניה של הכרות מעמיקה – שביניהן כנראה אצפה ממך כבר להתחיל לחקור בכל מיני כיוונים בין הפגישות
פגישה שלישית ואילך – דיוק והבנה של הצרכים, הערכים, המוטיבציות וההזדמנויות האפשריות הנכונות לך בשוק העבודה
במקרים רבים, הבחירה הראשונית וההרגשה בתפקיד ובקריירה מרגישה נכונה, אבל יש תחושה שהמסוגלות שלך גבוהה יותר – אם מתוך הרצון להתקדם לניהול או מהרצון למצוא תפקיד שיביא את כל היכולות שלך לידי ביטוי,
בתהליך מהסוג הזה, נבין יחד מה העוגנים שהם קריטיים עבורך ושעובדים טוב ומה מרגיש חסר, יחד נמפה את האופן שבו אפשר להשיג יותר – בארגון הנוכחי או במקום חדש שיאפשר זאת.
*תהליך מותאם אישית לפי צורך
נועד למי שיש עבודה או מיזם, אבל משהו חסר – רוצה לבוא יותר לידי ביטוי, להתמודד עם קשיים ואתגרים, להסתדר טוב יותר עם הקולגות או המנהל/ת או שיש לך צוות בעצמך והצורך נובע מהרצון להבין טוב יותר את אופן הניהול וההובלה שלהם
תהליך שמאפשר דיוק עצמי ובהירות בדרך שלך.
*מתאים ליחידים, ליזמים ולארגונים
כל הזכויות שמורות Ⓒ ליובל אשכנזי
כל הזכויות שמורות Ⓒ ליובל אשכנזי
