״ההייטק הוא קטר הצמיחה של המשק״
בטח שמעתם את המשפט הזה לפחות פעם אחת בשנים האחרונות.

לא סתם רוב האנשים מדברים על הייטק כיעד שהם רוצים להשיג – תנאים מעולים, סביבה טכנולוגית ומעניינת, משרדים נוצצים ותחושה כללית של כסף והצלחה.

אך הביקוש גדול על ההיצע וקשה מאוד ב״שוק של מעסיקים״ כמו עכשיו, להתקבל לאחת החברות הטכנולוגיות.

מעבר לפן הטכני של כתיבת קורות חיים מעולים, עדכון לינקדאין בצורה שיווקית והצגה עצמית מצוינת, יש פן פסיכולוגי ואנושי חשוב, שנוטים לפעמים לשכוח ממנו.

בתור מי שגייס מאות עובדים לתעשיית ההייטק, לתפקידים מגוונים כמו:

Frontend Developer, Backend Developer, Product Manager, VP Marketing, Operations Director, Devops, Data Analyst, FP&A,HR Coordinator, Game Economy, Head of Monetization, Art Director, Graphic Designer…

שמתי לב בכל חברות ההייטק שעבדתי בהן (Check Point, Web3, Playtika, Artlist, Wildlife Studios),

שיש ארבעה מרכיבים חיוניים שבאים לידי ביטוי בתהליך הגיוס – באופן שבו הארגונים מנסים להכיר אתכם, ושלא תמיד מדברים עליהם או מתכוננים אליהם:

1. מודעות ליכולות, תשוקות וערכים

הצעד הראשון במסע שלכם הוא הכרות עצמית עמוקה עם עצמכם!

קחו זמן לחשוב על דברים כמו:

• מהן החוזקות המקצועיות והטכניות שלכם (Hard Skills) ומהן החוזקות האישיות והבינאישיות שלכם(Soft Skills)?
• אילו תחומים ועשייה מעוררים בכם התלהבות?
• אילו ערכים חשובים לכם בסביבת העבודה? (הנה פרק בפודקאסט שדיברנו ממש על זה!)

זיהוי מדויק של אלה יעזור לכם למקד את החיפוש

ולמצוא תפקידים וארגונים שיתאימו לכם באמת.

2. למידה מטעויות

כל מסע מקצועי כולל טעויות ואתגרים, כל תהליך גיוס תתבקשו לדבר על טעויות שעשיתם, מה למדתם מהם ואיך התמודדתם איתם:

• נתחו כל כישלון או דחייה בצורה אובייקטיבית – אל תאשימו אף אחד, גם לא את עצמכם, אבל למדו להצביע על אחריות ולמידה בדיעבד
• זהו תחומים לשיפור – רשמו לעצמכם באופן כזה שתדעו מה מאפיין אתכם
• יישמו את הלקחים – תרגלו והגיעו מוכנים יותר לראיונות הבאים (כך תתכוננו לראיון הבא)

כולנו טועים. כולנו נכשלים.

מי שמצליח הוא מי שיודע איך להימנע מעיוותי החשיבה, ללמוד מזה ולהשתפר